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人才政策
  • 留人

    瑞塔(RITA)“以事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件成就人”“權責對等,不唯權而唯理;獎優懲劣,不唯親而唯賢”。


  • 育人

    我們尊重并關注公司的每一位員工,并極力營造一種公平公正、互相關心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛,共同營造一個禍福與共、齊心協力,眾志成城的工作環境和事業發展平臺;我們堅信教育及培訓是最重要的工作,并致力于創造適合員工發展的環境,鼓勵支持員工的學習;公司重視知識員工的職業發展空間,使科遠的合格員工具有較強的就業競爭能力,使知識員工在工作中不斷提高技能水平,為員工提供具有挑戰性的工作;以公司的需要為工作的起點,在工作中學習,在學習中成長。

  • 用人

    “以結果為導向,以業績論英雄”是瑞塔(RITA)評價員工能力和業績水平的最基本的方法之一;“工作崗位無貴賤之分,所有公司員工,無論職位高低、無論何種崗位,在人格上一律平等;我們認為只有積極主動、腳踏實地干好自己眼前的本職工作,才會有成功的機會,才會改善目前的現狀,才會擁有更美好的將來和明天;“高度敬業,精益求精”是我們科遠人的工作作風,“把我們全部的才情都奉獻給客戶和產品”是我們優秀員工的基本素質,我們堅信:成功不是因為聰明,也不僅僅是因為能力,而是因為用心和努力;


  • 選人

    具有職業道德和職業技能,認同瑞塔(RITA)企業文化、德才兼備、能夠為公司做出貢獻是我們人才識別的基本條件;不盲信學歷、資力、經驗,能力、潛力是我們評價人才的首要條件,具有超常的領悟能力、自學能力和運用能力,同時又具有良好素養的人才是我們致力尋找、培養和引進的目標;我們尋找那些能夠以自己的切實行動,來感動伙伴、感動客戶、感動自己的人;“我們在找人,找那些喜歡贏得勝利的人;如果沒有找到,我們就找那些憎恨失敗的人”。

社會招聘
  • 崗位名稱
  • 工作方向
  • 工作地點
  • 薪資范疇
  • 發布時間
  • 銷售經理
    崗位職責:
    負責區域內客戶的維護和市場開拓
  • 區域銷售
  • 江蘇南京
  • 面議
  • 2019-09-14 14:22:10
  • 軟件開發
    崗位職責:
    對管理系統后臺的維護和新功能的開發,對WEB系統的后端熟悉,能夠熟練運用后端軟件開發工具,對開發任務做到按時完成。
  • 系統后臺開發
  • 江蘇南京
  • 面議
  • 2019-09-14 14:17:44
  • 軟件開發
    崗位職責:
    對管理系統前端的維護和新功能的開發,對WEB前端熟悉,能夠熟練運用前端軟件開發工具,對開發任務做到按時完成。
  • 系統前端開發
  • 江蘇南京
  • 面議
  • 2019-09-14 14:13:28